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Eine Mitteilung des Kompetenzzentrums Fachkräftegewinnung:
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wie Sie sicher wissen, hat der PARITÄTISCHE mit der Jobbörse "stepstone" einen Rahmenvertrag geschlossen. Eine letztendliche Auswertung des Nutzungsgrades gibt es noch nicht. Wir wissen aber, dass einige unserer Mitgliedsorganisationen regelmäßig Stellengesuche über "stepstone" schalten. In internen Gesprächen wurde unsererseits aufgrund der Besonderheiten unserer Branche immer wieder der Wunsch nach einer Spezialisierung geäußert. Seit gestern gibt es jetzt einen Channel für Ärzte und Pflegepersonal.
StepStone Deutschland GmbH, Montag, 05. September 2011, 12:59 Uhr
STEPSTONE VERSCHREIBT KARRIEREN
Als erste große Online-Jobbörse bietet www.stepstone.de ab sofort
einen Channel speziell für Ärzte und Pflegepersonal
Düsseldorf - Für Ärzte sowie Fachkräfte aus dem Pflegebereich hält
www.stepstone.de ab sofort ein speziell auf sie zugeschnittenes
Angebot bereit. Unter www.aerzte-pflege-jobs.stepstone.de finden
Spezialisten neben Jobangeboten von Kliniken, Krankenhäusern und
Pflegeeinrichtungen Karrieretipps und Informationen zu
berufsspezifischen Gehalts- und Arbeitsrechtsthemen. StepStone, mit
6,5 Mio. Besuchen laut IVW eine der meistfrequentierten
Online-Jobbörsen Deutschlands, bietet damit als erstes der großen
Jobportale ein spezielles Angebot für diese stark wachsende
Berufsgruppe - und eine praktische Alternative zur traditionellen
Stellensuche in Printmedien und Fachportalen.
"Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter hat sich im Gesundheitswesen
in den letzten Jahren enorm verschärft. Viele medizinische
Einrichtungen suchen händeringend nach passenden Ärzten und
Pflegekräften. Mit dem neuen Channel gehen wir gezielt auf diesen
Bedarf der deutschen Arbeitgeber ein und bieten eine effiziente
Rekrutierungsalternative," sagt Dr. Sebastian Dettmers,
Geschäftsführer StepStone Deutschland GmbH.
Gerade ausschreibende Unternehmen profitieren von dem neuen
Online-Marktplatz: Sie können nicht nur gezielt bei einer der
führenden Jobbörsen rekrutieren, ihre Anzeigen werden dort im
Vergleich zur Anzeigenschaltung in Printmedien auch deutlich besser
gefunden. Denn: Wer seine Stellenanzeige im neuen Channel schaltet,
ist damit für interessierte Bewerber deutschlandweit und mindestens 30
Tage lang zu finden. Weiterer Vorteil von Online-Stellenanzeigen:
Aspekte wie Größe, Design und farbliche Gestaltung haben keine
Auswirkungen auf die Kosten. Das bedeutet: Große Unternehmen mit
enormem Mediabudget haben nicht zwangsläufig einen Vorteil im
Wettkampf um die Aufmerksamkeit der Bewerber - anders als dies oftmals
in Zeitungen der Fall ist. Last but not least: Alle Stellenanzeigen
bei StepStone sind automatisch bei mehr als 250 Kooperationspartnern
sichtbar, unter anderem auch bei DocCheck.
Mit freundlichem Gruß
Marlis Kawohl
Kompetenzzentrum Fachkräftegewinnung
Der Paritätische Gesamtverband
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