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Mit der "Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege" haben sich Bund, Länder und Verbände am 13. Dezember 2012 erstmals auf eine gemeinsame, bundesweite Initiative zur Fachkräftesicherung im Bereich der Altenpflege verständigt. Sie zielt insbesondere darauf, die Aus- und Weiterbildung in der Altenpflege zu stärken. Die beigefügten wortgleichen Gesetzentwürfe von CDU/CSU und FDP (17/12179) sowie der Bundesregierung (17/12327) zur Stärkung der beruflichen Aus- und Weiterbildung in der Altenpflege hat der Bundestag einstimmig am 21. Februar 2013 nach 2./3. Lesung angenommen. Mit dem Gesetz werden die Möglichkeiten zur Verkürzung der Ausbildung erweitert. Zudem wird den Arbeitsagenturen und Jobcentern im Zeitraum vom 1.4.13-31.3.16 die Möglichkeit gegeben, nicht verkürzbare Altenpflegeausbildungen auch dreijährig zu fördern. Die Bundesagentur für Arbeit hat in diesem Zusammenhang eine neue Handlungsempfehlung/Geschäftsanweisung (HEGA) herausgegeben, über die Sie sich hier informieren können. Ziel ist es auch, Frauen nach Erwerbsunterbrechungen mit Interesse an einer Altenpflegeausbildung bessere Perspektiven zum Berufseinstieg als Fachkraft zu bieten. |
verknüpfte Artikel: Entwurf eines Gesetzes zur Stärkung der beruflichen Aus- und Weiterbildung in der Altenhilfe
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